铭创配资www.001fintech.com 永钢集团:创新驱动引领优特钢比例超70%

日期:2020-01-11/ 分类:铭创配资www.001fintech.com

  会上,永钢集团党委书记、总裁吴毅对联峰实业的产量提升、降本、节能、环保、科技创新等工作给予了充分的肯定。他表示,这些成绩的取得,离不开联峰实业总经理班子的履职尽责,也离不开各部门、全体人员的辛勤付出和汗水。同时,吴毅就联峰实业接下来的有关工作提出要求。

  2020年是永钢集团三年实现“千亿营收、百亿利税”奋斗目标的开局之年,为总结钢铁板块2019年度工作,找准经验,分析问题,科学谋划和部署2020年工作,1月8日,永钢集团党委书记、总裁吴毅,联峰实业总经理班子成员,集团公司直属部门主要职员,联峰实业下属部门、事业部骨干及以上员工共计500余人齐聚永联文化活动中心,召开了联峰实业2019年度工作总结大会。

  2020年铭创配资www.001fintech.com,集团公司给联峰实业确定的产量目标是1000万吨铭创配资www.001fintech.com,这是一项艰巨的任务铭创配资www.001fintech.com,如何完成目标是联峰实业的一项重要课题。2020年,要把产能利用率发挥到极致,把各个工序上存在的短板一次性补齐,还要从系统上、协同性进行改善,实现1加1大于2的效果。希望大家继续发挥永钢精神,主动迎接挑战,确保目标任务的完成。在稳产增产的同时,要充分考虑效益原则,对那些市场需求大、附加值高的产品要多倾注力量和资源。

  加快落地实施与科技企业的合作,全面推进RPA自动化流程机器人、无人行车、喷号机器人、焊牌机器人等工业机器人的推广和使用。

  春节即将到来。在春节前后,要开展好员工关心慰问、困难职工帮扶等工作,对春节期间留守的员工要安排慰问,让员工感受到企业大家庭的温馨。策划好春节期间的活动,营造好欢乐喜庆的节日氛围。同时,也要做好员工节庆期间的教育引导工作,杜绝酗酒、酒驾等现象,牢牢绷紧安全这根线。

  会上,永钢集团副总裁、联峰实业总经理张刘瑜作联峰实业2019年度工作总结。他说,2019年联峰实业紧跟市场导向,将经营效益达到了最大化,在科技创新的扎实推进下,钢铁板块产量明显提升,优特钢比例突破了70%。围绕超低排放、安全标准化、节能减排,厚培合规根基,助推联峰实业健康发展。2019年,围绕“降本7.2亿”的目标,从“节材降耗、节支降耗、节能降耗”三方面入手,梳理出了126项成本改善项目,使公司在提升内涵效益发展方面取得了长足的进步。通过提升工序产量、细化设备管理、强化衔接联动等举措,推进精益生产,促进内部管理升级。在产品质量方面,联峰实业树立大质量观念,强化质量意识和责任意识,提高了产品质量控制和服务水平。通过创新驱动,积极探索低成本、高成效的生产数据集成模式,打造产销一体、管控衔接、机器人替代的钢铁企业智能化生产方式,目前已拥有4个省级示范智能车间。肯定成绩的同时,也要正视问题。在报告中,张刘瑜针对生产过程管控、产品转型升级、信息化管理进展以及人才队伍建设等方面,结合具体案例进行了阐述,并对其原因作了深入剖析,为接下来的工作指明了方向。

  企业的安全生产工作丝毫不能放松,要坚持推进安全隐患排查整改工作,持续推进员工的安全培训教育,深入推进安全生产责任制和双重预防机制的贯彻落实。

  2020年,永联钢铁文化园的建设将要重点推进,整个厂区不仅仅是生产区,也将成为永联钢铁文化园区。要按照4A级旅游景区标准开展规划、设计与改造工作,要讲求以人为本,在进一步改善厂区环境的同时,也持续增强员工在厂区工作的舒适度。

  2019年,联峰实业的降本工作成效突出。2020年,联峰实业降本工作的持续开展要在2019年降本成效上进行策划,在巩固2019年成效的基础上进行提升。对于降本成效达到预期甚至超预期的单位,该给予的奖励要及时兑现。

  当前,企业转型升级步伐不断加快,对高质量人才需求越来越大。要加快人才队伍招聘和培养,定向招聘一些企业紧缺的人才,要做好年轻主要职员的跟踪培养工作,各单位也要做好年轻人的传帮带,扶上马再送一程。要加强校企合作,为企业未来发展储备更多的人才。加快落地实施人力资源体系,在推进薪酬绩效优化时,要体现利润导向。

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